כפר סבא בצמרת הארצית: ציון 100 במדד ההון האנושי של משרד הפנים

המדד, הנחשב לאחד המרכזיים בהערכת איכות הניהול ברשויות המקומיות, בוחן שורה של פרמטרים ובהם מנגנוני הערכת עובדים, הליכי מכרזים ואיוש משרות ותפקידי מפתח, מדרג ארגוני, עמידה בתקן כוח אדם, תוכניות עבודה מקושרות תקציב וגיוון תעסוקתי.

במסגרת המדד נבחנים גם נושאים של ייצוג הולם, לרבות שילוב אנשים עם מוגבלויות, קידום שוויון מגדרי וייצוג נשים. עיריית כפר סבא קיבלה את הציון המקסימלי כמעט בכל הפרמטרים, לצד ניקוד נוסף על קידום שוויון וגיוון תעסוקתי.

הדירוג הגבוה משקף ניהול מקצועי, תקין והוגן של מערך כוח האדם העירוני, הכולל תהליכי גיוס וקליטה שקופים, איוש איכותי של תפקידי מפתח ושמירה קפדנית על כללי השכר והניהול הציבורי.

להישג יש גם משמעות ניהולית מעשית: ציון גבוה במדד מעניק לעירייה גמישות ניהולית רחבה יותר, תוך צמצום בירוקרטיה והמשך שיפור השירות לתושבות ולתושבים.

ראש העיר רפי סער: "הציון המקסימלי במדד ההון האנושי של משרד הפנים הוא עדות נוספת למצוינות הניהולית של עיריית כפר סבא. מדובר באחד המדדים המשמעותיים ביותר לרשויות המקומיות, וההישג משקף עבודה מקצועית, אחראית ומסורה של כלל עובדות ועובדי העירייה. נמשיך להוביל במדיניות של ניהול איכותי, קידום גיוון תעסוקתי ומצוינות בשירות הציבורי, לטובת תושבות ותושבי העיר".

בעירייה מציינים כי ההישג מבטא מדיניות ארגונית מתמשכת של חיזוק השירות הציבורי, קידום תהליכי ניהול מתקדמים ושמירה על סטנדרטים גבוהים בהתנהלות העירונית.

עבור תושבות ותושבי כפר סבא, המשמעות היא לא רק ציון גבוה בטבלה ארצית, אלא גם בסיס לניהול עירוני יעיל יותר, שירות מקצועי יותר ויכולת טובה יותר של העירייה להוביל תהליכים ארגוניים וציבוריים.